Co znajdziemy w wydaniu „Czuwaj” z lutego?

Na to pytanie znów odpowiada niezawodna druhna Paulina, prezentując skrót najciekawszych artykułów z ostatniego numeru czasopisma. Zapraszamy do lektury, a wszystkim spragnionym harcerskich nowinek polecamy również poprzednie wpisy z cyklu.

 

Czuwaj nr 2

Na samym wstępie tego numeru witają nas życzenia z okazji Dnia Myśli Braterskiej od naczelniczki oraz przewodniczącego ZHP, znajdziemy tu także bardzo ciekawy artykuł odnośnie pracy z przybocznymi, którego nie można streścić, trzeba go przeczytać i przeżyć. Możemy się również dowiedzieć więcej o zmianach w systemie pracy z kadrą czy o Jamboree w Polsce oraz rzucić okiem na podsumowanie roku ekonomicznego i najważniejszych sukcesów wydziału.

 

Aby poczuć się skautem! – hm. Aleksandra Radko

Pod koniec ubiegłego roku przeprowadzono badanie dotyczące percepcji skautingu przez instruktorów ZHP, a jego wyniki wskazują, że harcerze czują się częścią ruchu skautowego, jeśli mieli z nim kontakt i z niego skorzystali. Zjawisko to można porównać do efektu czystej ekspozycji – im częściej jesteśmy eksponowani na skauting, tym bardziej go lubimy, choć może on także budzić niechęć, jeśli początkowo wywoływał negatywne emocje. Aby ułatwić drużynowym organizację współpracy międzynarodowej, ZHP przygotowuje pakiet „Wszyscy jesteśmy skautami”, zawierający materiały o skautingu i gotowe scenariusze zajęć. Program ma na celu nie tylko przekazanie wiedzy o historii skautingu, ale także pokazanie jego współczesnego rozwoju i możliwości, jakie daje członkostwo w organizacjach międzynarodowych. W ramach przygotowań do Jamboree 2027 planowane są różne działania, m.in. program „Jamboree w harcówce”, propozycja „Wszyscy jesteśmy skautami” oraz możliwość zdobycia odznaki „Wszyscy jesteśmy gospodarzami”. Członkowie zespołu programowego będą obecni na wydarzeniach harcerskich, by promować program i zachęcać do udziału.

 

Zmiany w „systemie pracy z kadrą” – zaczynamy wdrażanie – hm. Agata Erhardt-Wojciechowska

W listopadzie 2024 r. Rada Naczelna ZHP przyjęła nową wersję „Systemu pracy z kadrą w ZHP” (SPzK), która zacznie obowiązywać 1 września 2025 r. Nowy system dostosowuje procesy pracy z kadrą do aktualnych potrzeb organizacji, wzmacniając rozwój instruktorów i liderów. Pełne wdrażanie zmian potrwa do 2027 r.

Na początku 2025 r. odbyło się spotkanie przedstawicielek ZHP z członkiniami Światowego Komitetu WAGGGS. Celem było poznanie najlepszych praktyk stosowanych w innych organizacjach oraz identyfikacja kluczowych elementów skutecznego wdrażania Modelu Przywództwa. Wymiana doświadczeń pozwoli dostosować rozwiązania do realiów ZHP, zwiększając ich efektywność i trwałość.

W styczniu odbyła się zbiórka obszaru pracy z kadrą Głównej Kwatery ZHP, w której uczestniczyło ponad 30 osób z różnych wydziałów i zespołów. Omówiono ramy wdrażania SPzK, istniejące materiały i wyzwania związane z implementacją systemu. Przedyskutowano również kluczowe decyzje dotyczące:

  • kształcenia modułowego,
  • wdrażania Modelu Przywództwa,
  • pozyskiwania nowych instruktorów,
  • systemowego wsparcia dla rozwoju kadry.

Podczas spotkania swoje plany zaprezentował także zespół „Wszyscy jesteśmy gospodarzami” Jamboree 2027, podkreślając powiązania między przygotowaniami do wydarzenia a wdrażaniem SPzK.

Główna Kwatera ZHP opracowała czteroetapowy plan wdrażania SPzK, obejmujący przygotowanie wszystkich szczebli organizacji – od GK, przez chorągwie, aż po hufce. Zaplanowano:

  • szkolenia dla kadry centralnej i chorągwianej,
  • nowe materiały edukacyjne,
  • program „Harcerskie ABC” dla nowych wolontariuszy,
  • zaktualizowaną ścieżkę rozwoju dla kadry specjalistycznej.

Powstanie także platforma na SharePoincie, gromadząca narzędzia i materiały wspierające pracę z kadrą. Dodatkowo w systemie Tipi pojawią się nowe funkcje związane z kształceniem.

SPzK jest nadrzędnym dokumentem wobec „Systemu stopni instruktorskich” i systemu kształcenia, dlatego ich aktualizacja jest niezbędna. Rada Naczelna ZHP pracuje nad nowelizacją SSI, której uchwalenie planowane jest na marzec 2025 r., natomiast aktualizacja „Kształcenia kadry w ZHP” ma zakończyć się do końca 2025 r.

Najbliższe miesiące będą kluczowe dla skutecznego wdrażania zmian. Proces obejmuje intensywne szkolenia, przygotowanie nowych narzędzi i wsparcie dla instruktorów. Od zaangażowania kadry ZHP zależy, czy nowy system spełni swoje założenia i zapewni rozwój organizacji oraz jej liderów.

Autorka: pwd. Paulina Szewa